上一篇：
印后新未來、新趨勢、新方向
下一篇：
印刷“智能化”究竟是一條什么路？
印企一線90后“逃離”，原因在哪？
不僅是印刷企業(yè)，大多數(shù)用人企業(yè)都在面臨同樣的問題：這一代年輕人又是怎么了？
車間工作強度大
一般在印企上班，從印前、印刷、印后到手工流水線，工作涉及打樣、相關測試、大貨試產、大貨量產等，車間的工作很辛苦，幾乎每天都需要加班，加之印刷企業(yè)一般都在比較偏僻的地段，自然更讓原本辛苦的工作顯得格外枯燥。
企業(yè)內部機制不完善
工廠，對很多年輕人來說，相比寫字樓的確是少了很多見世面的機會，而且多數(shù)印企都是固定的工作節(jié)奏，以至于無論是晉升機制，還是薪酬，在短時間里都難得得到改變。在某種程度上打擊了年輕人的主觀能動性和創(chuàng)造力。
個人成長空間受阻
目前還有很大一批印企工廠5S、6S并不規(guī)范，工廠環(huán)境惡劣不說，管理層對技術工種的重視程度不夠，相應的技術培訓投入也較少，讓很多年輕人缺乏成長機會。除此以外，大部分印企的生產、檢測設備都很落后，很多操作規(guī)范就會顯得復雜，大大阻礙的創(chuàng)造力。
本方案中使用到的 中科產品
